足协四大举措确保球员再就业 研究建设保障制度

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足协要确保球员利益

  文章来源:足球报

  记者陈永报道 因为中超俱乐部缩减2个本土球员的报名名额,因为中甲预备队更改为“U23队”,更因为中甲中乙俱乐部的大面积退出,2020赛季的中国足球面临的一大问题便是球员再就业压力非常大,附带的球员权益保障问题也非常突出。

  据悉,中国足协方面对此高度重视,已经或者即将准备出台多项措施确保球员的再就业,以及确保球员的劳动权益。

  [转会保障]

  延长转会期+不占名额

  球员再就业保障的关键是“退出俱乐部的球员如果加盟新俱乐部,可以不占用俱乐部的内援名额”,相对应的是,通过延长转会截止日期,给这些球员更加充分的时间。

  当然,中国足协会给出更加详细的细则,在此前,中国足协对于这种情况有多种办法,比如给各队增加1到2个引援名额,但也有仍旧占据内援名额,但会延长转会期给他们更多的时间。

  很显然,面对更多俱乐部的退出,中国足协把此前使用的办法综合在一起,以便让球员获得更多的机会。至于具体的细则,随后有更加明确的说明。

  其中,关于延长转会窗,中国足协于2月22日发布公告,决定冬窗如期关闭,因受新冠肺炎影响,在新赛季开始之前,将增加不短于3周的国内转会窗。足协表示,已启动向国际足联申请调整夏季转会窗口的相关工作。如获批准,将第一时间通知各会员协会及相关俱乐部,以便为各方争取更多的准备时间。

  [教练培训]

  创造更好的培训保障

  必须要说的是,解散球队不占用内援名额,以及延长转会期,都无法彻底解决球员的就业问题,因为职业俱乐部一个萝卜一个坑,如果职业俱乐部数量缩减,球员失业是难以避免的。

  那么,无法继续踢中超、中甲、中乙的球员怎么办?甚至也踢不了中冠怎么办?要知道,他们也是中国足球的宝贵财富,对此中国足协也准备出台教练员培训方面的保障措施,让他们获得更好的教练员培训及资格证书,进而以另一种方式投入到中国足球的发展之中。

  相关措施也在制定之中,比如足协会派遣教练讲师按照集中、就近的原则给球员进行教练员培训,甚至有意研究在低级别教练员培训方面出台针对性的优惠措施,帮助他们转岗再就业。

  实际上,当前中国足球面临的一大问题便是基层教练员不足,中国足协也有意和教育部门进行沟通,实现双方教练员人才库的共享。

  [权益保障]

  足协会提供法律援助

  对于部分遭遇欠薪的球员,中国足协也会全力进行帮助,一方面会和当地足协、俱乐部进行全面的沟通,另一方面也在研究提供法律援助的方案,以尽可能保障球员的经济权益。

  目前,中国足协也已经着手研究职业球员保障制度建设。

  [联赛发展]

  “减负”和“增收”双管齐下

  在接受本报记者采访时,中国足协方面也表示:“俱乐部、球员是中国足球的核心资产,只有服务好他们才可以改变中国足球的现状。”

  实际上,遏制泡沫化是中国足协近期一项关键任务,只是俱乐部和球员对此反响颇大,如今,中甲中乙俱乐部举步维艰,个别中超俱乐部也出现生存困境,其原因恰恰是泡沫化带来的高投入让投资人无法承受,一家欢乐几家愁,这就是中国职业联赛的现状。

  中国足协方面强调:“我们会继续全力促进俱乐部的健康发展,同时进一步重视低级别联赛俱乐部的生存发展,2019赛季我们已经举行了中甲中乙所在城市的座谈会,未来我们会继续和当地政府、协会、俱乐部进行全面的沟通,同时,足协也会全力在低级别联赛收益方面进行探索,以便给低级别联赛俱乐部更大的支持。”

  比如“减负”方面,在俱乐部准入标准上,中国足协也在讨论进一步修订,改变一些导致俱乐部负担过重的规定,同时在联赛规模、结构、赛制方面进行调整,降低俱乐部负担。

  “增收”方面,中国足协也在积极探索,希望通过各种途径引进更多的资金,强化低级别联赛的保障。记者也注意到,中甲中乙目前曝光率极高,其实大型企业全面冠名也是不错的机会。

  需要说明的是,从2016赛季到2019赛季,中国职业联赛增加了约400名职业球员[增加的16支中乙球队×25,最大报名人数27,但数据显示平均中乙球队报名人数是25]就业岗位,此次中超正常裁减32名本土球员,但中甲增加约50名本土职业球员,所以具体的失业数量要看中乙的规模,即:(32-X[注:2020赛季中乙球队数])×25+54[中甲增加的两支球队本土球员数量]-32[中超缩减的本土球员数量],具体人数需要在中国足协下发最终的职业联赛报名表之后确认,本人数不含预备队、U23队以及中冠球队的职业球员数量。

  不管如何,调整已经在所难免,中国足协迅速应对也让人欣慰,我们更希望这只是一个短暂的调整,如果中国众多职业俱乐部从此变得更加务实,那么中国足球也便可以实现去泡沫化,轻装前进和发展了。